用人单位不得解除劳动合同的情形？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及相关专项法律规定，劳动者具备法定情形时，用人单位不得通过无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）、经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）单方解除劳动合同，但劳动者存在法定严重过错的情形不受此限。 一、《劳动合同法》6类核心保护情形 1. 职业病健康保护：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断、医学观察期间。 2. 工伤/职业病致残保护：在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力。 3. 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，处于法定医疗期内。 4. 女职工三期保护：女职工处于孕期、产期、哺乳期。 5. 高龄职工保护：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。 6. 法定兜底情形：法律、行政法规规定的其他禁止解除情形。 二、专项法律规定的特殊保护情形 针对劳动者特定身份与合法行为，法律额外设置解雇保护： 1. 工会履职保护：职工依法参加工会活动、工会工作人员履行法定职责的，用人单位不得因此解除合同。 2. 女职工权益保护：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳单方解除劳动合同。 3. 安全生产履职保护：劳动者举报安全隐患、拒绝违章指挥、紧急情况下停止作业/撤离的，不得因此被辞退。 4. 职业卫生维权保护：劳动者拒绝从事职业病危害作业、依法行使职业卫生保护权利的，不得因此被辞退。 5. 合法举报保护：劳动者举报企业食品、药品、环保等领域违法行为的，用人单位不得报复性解除合同。 6. 退役残疾军人保护：用人单位不得因残疾原因辞退退出现役的残疾军人。 7. 保安员履职保护：保安员拒绝执行违法指令的，用人单位不得因此解除劳动合同。 8. 疫情防控保障：劳动者因疫情防控需隔离治疗、医学观察或采取其他紧急措施，暂不能提供正常劳动的，不得借机解除合同。 重要实务提示 上述禁止解除规则仅限制无过失性辞退与经济性裁员两类单方解除行为。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等重大过错，用人单位仍可依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。