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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位依法开展经济性裁员时，存在优先留用、禁止裁减两类法定限制，具体情形如下：
一、裁员应当优先留用的人员
用人单位裁减人员时，必须优先保留以下三类员工，不得优先裁减：
1、与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、裁员绝对禁止裁减的人员
员工存在下列情形之一的，用人单位不得依据经济性裁员规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断、医学观察期间的；
2、在本单位患职业病、因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，处于法定医疗期内的；
4、女职工处于孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他特殊情形。
三、后续招录法定限制
用人单位实施经济性裁员后，六个月内重新招用人员的，应当通知原被裁减人员，且在同等录用条件下，优先招录原被裁减人员
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