用人单位提出解除劳动合同的情形有哪些？是否都需要支付离职补偿金？

依据《劳动合同法》规定，用人单位主动解除劳动合同分为四类法定情形，并非所有解约情形都需要支付经济补偿金，具体适用条件及补偿标准如下： 一、协商解除（用人单位主动提出） 适用情形：用人单位主动提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动关系。 补偿标准：需支付经济补偿金（N）。按劳动者本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。 二、过失性辞退（即时单方解除、无需提前告知） 适用情形：劳动者存在法定过错，用人单位可单方无偿解除劳动合同，具体包括： 1、试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提出后拒不改正； 5、以欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效； 6、被依法追究刑事责任。 补偿标准：无需支付任何经济补偿金。 三、非过失性辞退（需提前通知或支付代通知金） 适用情形：劳动者无过错，因客观条件或履职问题导致劳动合同无法继续履行： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经培训调岗后，仍无法胜任岗位； 3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方未能协商一致变更合同。 补偿标准：依法支付经济补偿金（N）；用人单位未提前30日书面通知劳动者的，额外支付1个月工资，按N+1标准补偿。 四、经济性裁员（大规模裁员） 适用情形：用人单位因破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新、经营模式调整等原因，需裁减人员20人以上，或裁减人数占企业职工总数10%以上。 合规要求：需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报备。 补偿标准：足额支付经济补偿金（N）。 补充：劳动合同终止（不属于合同解除，单独核定补偿） 1、合同期满：用人单位维持或提高劳动条件、薪资待遇续约，劳动者拒绝续签的，无需补偿；其余合同到期终止情形，单位需支付经济补偿； 2、劳动者达到退休年龄、依法享受养老保险待遇，或死亡、被宣告失踪/死亡的，无需补偿； 3、用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散的，需支付经济补偿。 总结 1、劳动者因自身法定过错被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金； 2、用人单位主动协商解约、无过失性辞退、合法经济性裁员，以及企业破产关停、合同到期单位不予续约等情形，用人单位应当依法向支付经济补偿金。