用人单位不续签劳动合同未提前30日通知，是否需要支付经济补偿？

结合《劳动合同法》及司法实践，劳动合同到期用人单位决定不续签但未提前30日通知的，经济补偿、代通知金需分情形认定，具体规则如下： 一、经济补偿金支付规则 （一）常规情形：应当支付经济补偿金 依据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同到期终止固定期限劳动合同时，若用人单位未维持或提高原合同待遇提出续订，应当向劳动者支付经济补偿金。 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 （二）例外情形：无需支付经济补偿金 用人单位已提出维持或提高原待遇续订劳动合同，劳动者明确拒绝续签的，单位终止合同无需支付经济补偿金，法律也无提前30日通知的强制要求。 二、代通知金适用边界 代通知金（额外支付1个月工资）仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的单方解除劳动合同场景，具体为：劳动者医疗期满后无法履职、经培训调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行。 1、劳动合同到期终止不属于上述情形，一般情况下未提前通知不续签，无需支付代通知金； 2、部分地区有地方性通知义务要求，未按期告知续签或终止意向的，需按日工资支付延迟通知赔偿金； 3、劳动合同对此有明确约定的，按照合同约定执行。 总结 劳动合同到期单位不续签且未提前30日通知的： 1、除劳动者拒绝同等及以上待遇续签外，用人单位均需依法支付经济补偿金； 2、原则上无需支付代通知金，仅地方有特殊规定或合同另行约定时，按对应要求执行。