用人单位发生合并、分立，原劳动合同如何履行？

解答：用人单位发生合并、分立的，原劳动合同持续有效、无需重签，由承继原单位权利义务的新单位继续履行，劳动者工龄连续计算、各项合法权益不受变更影响。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 具体履行规则 1、劳动合同效力不变 用人单位合并、分立仅为企业组织形式变更，劳动法律主体并未消亡，原劳动合同不会自动终止、失效，始终具备法律效力。 2、劳动关系主体自动承继 企业合并的，由合并后存续或新设的用人单位承继全部劳动关系，继续履行原劳动合同。 企业分立的，由承接原单位核心业务与权利义务的分立单位履行劳动合同；权利义务分散承接的，各分立单位对劳动关系承担连带责任。 3、工龄连续计算 劳动者在原单位的工作年限连续计入新用人单位工龄，可正常用于核算经济补偿金、年休假、福利待遇、解雇保护等权益，用人单位不得清零、重新计算工龄。 合同变更合规要求 因企业合并、分立需要调整劳动者岗位、工作地点、薪资待遇等合同内容的，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。 用人单位不得仅以合并、分立为由，单方实施降薪、调岗、变相裁员、强制重签劳动合同等行为，单方变更行为无效。 特殊合法解除情形 若合并、分立导致客观情况发生重大变化，致使原劳动合同确实无法履行的，用人单位需依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金，并依法支付经济补偿金，方可合法解除劳动关系。 总结 企业合并、分立不影响劳动合同效力，司法与用工实务统一适用合同延续、主体承继、工龄连续、禁止单方侵权原则，全面保障劳动者合法权益。