劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，是否违反劳动合同？

解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条明确规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 该规定旨在优先保障劳动者的生命安全与身体健康，直接赋予劳动者法定拒绝权，劳动者行使该项权利属于合法行为。用人单位不得以此为由，对劳动者实施降薪、调岗、降职、辞退、处分等任何打击报复行为，否则构成违法用工。 同时法律明确，若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可依法主张相应经济补偿。