劳动合同变更有哪些主要情形？

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动合同变更是指劳动合同依法订立后、尚未履行或未完全履行完毕前，经双方协商一致或依据法定事由，对劳动合同约定条款进行修改、补充、删减的法律行为，主要分为协商一致变更、法定单方变更、约定条件变更三种情形： 一、协商一致变更 用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，可对劳动合同相关内容进行变更，常见变更范围包括工作岗位、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、岗位职责等。 法律明确规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。 二、法定单方变更（用人单位依法单方调整，需严格举证） 出现下列法定事由时，用人单位可在合理范围内单方变更劳动合同，且需承担相应举证责任，调整必须具备合理性、必要性，不得带有惩罚性、侮辱性： 1、劳动者不能胜任工作 经正规考核确认劳动者无法胜任原有岗位的，用人单位可调整与其工作技能、身体条件相适配的工作岗位。 2、劳动者患病或非因工负伤 劳动者医疗期满后，无法继续从事原工作的，用人单位可为其另行安排合适工作、变更工作岗位。 3、客观情况发生重大变化 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新、经营模式调整、经营地址搬迁、遭遇不可抗力等，致使原劳动合同无法履行； 双方经协商未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可依法解除劳动合同，需提前30日书面通知劳动者或支付一个月代通知金，并依法支付经济补偿金。 三、事先约定变更 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可预先约定劳动合同变更的触发条件，例如绩效考核达标情况、部门业务调整、岗位职级变动等。 当约定情形实际出现时，双方可按照合同约定变更劳动合同；约定内容不得违反法律强制性规定，不得免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权利。 四、重要实操注意事项 1、用人单位单方变更劳动合同，必须坚持合法、合理、公平原则，禁止恶意调岗、侮辱性调岗； 2、涉及工作地点远距离变更、岗位重大调整的，用人单位可配套提供交通补贴、住宿补贴等合理保障； 3、劳动者对劳动合同变更方案存在异议的，应当及时书面提出，协商不成可通过调解、劳动仲裁等途径依法维权。