培训服务期与劳动合同期限不一致时如何处理？

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者约定的专项培训服务期和劳动合同期限不一致时，分以下两种情形依法处理： 一、培训服务期长于劳动合同期限 劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同依法自动顺延至服务期满，双方应继续履行用工义务。 1、若用人单位主动选择不再续签，劳动合同与培训服务协议一并终止，劳动者无需承担服务期违约责任； 2、若劳动者在服务期内主动离职，属于违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金金额不得超过服务期尚未履行部分所分摊的专项培训费用。 二、培训服务期短于劳动合同期限 服务期履行完毕后，原劳动合同继续有效，双方按合同约定履行剩余用工期限。 1、劳动者在服务期内提前离职的，需按照培训协议约定承担违约金； 2、服务期届满后劳动者离职的，不再受服务期约束，无需承担服务期违约责任。 三、实务注意事项 1、双方可在劳动合同或专项培训协议中对期限冲突另行约定，合法有效的书面约定优先于法定顺延规则； 2、 用人单位主张违约金时，需提供专项培训费用的有效支付凭证，违约金必须严格遵守法定上限，不得擅自约定高额违约金； 3、若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、不提供劳动保护及劳动条件等法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不构成违反服务期约定，无需支付违约金。