未约定竞业限制补偿，能否要求员工履行竞业限制义务？

解答：劳资双方约定了竞业限制条款，但协议中未明确经济补偿标准时，用人单位能否要求员工履行竞业限制义务？结合现行法律规定与司法实践，分两种情形判定： 一、一般情形：竞业限制协议有效，员工仍需履行义务 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：劳动合同或保密协议中仅约定竞业限制、未约定经济补偿的，不会导致竞业限制协议无效。 劳动者按约定履行竞业限制义务后，可依法要求用人单位按月支付经济补偿，补偿标准按照劳动合同解除、终止前十二个月平均工资的30%执行；若该计算标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则统一按当地最低工资标准支付。 简言之，未约定补偿不能免除员工的竞业履约义务，员工履行义务后，可直接主张法定标准的经济补偿。 二、特殊情形：单位逾期不付补偿，员工可解除竞业限制协议 依据同一司法解释第三十八条规定：劳动合同解除或终止后，因用人单位原因超过三个月未支付经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 竞业限制协议一旦解除，员工不再受相关条款约束，无需继续履行竞业限制义务。 总结 未约定竞业限制补偿的，协议原则上依然合法有效，用人单位有权要求员工履行竞业限制义务；劳动者既可以在履约后依法主张法定标准的经济补偿，若用人单位无故拖欠补偿超三个月，也可单方解除竞业限制协议，维护自身合法权益。