竞业限制与竞业禁止有什么区别？

竞业限制与竞业禁止都是企业维护合法权益、防范核心利益受损的重要制度，二者分属不同法律调整范畴，法律性质与适用规则存在本质差异，具体区别如下： 一、法律依据不同 1、竞业禁止：属于法定强制义务，依据《公司法》第148条，无需双方另行约定，义务内容由法律直接规定。 2、竞业限制：属于约定合同义务，依据《劳动合同法》第23条、第24条及劳动争议司法解释（一），需用人单位与劳动者签订书面协议约定，无约定则无此义务。 二、适用对象不同 1、竞业禁止：适用主体特定，仅限公司董事、高级管理人员（经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等）。 2、竞业限制：适用范围更广，涵盖企业高管、高级技术人员，及其他负有保密义务的劳动者，以承担保密义务为适用前提。 三、约束期限不同 1、竞业禁止：仅限在职期间约束，董事、高管离职后，法定义务自动终止。 2、竞业限制：主要约束劳动者离职后择业行为，约定期限最长不得超过2年，超出部分依法无效。 四、经济补偿要求不同 1、竞业禁止：属于董事、高管法定履职责任，用人单位无需支付经济补偿。 2、竞业限制：用人单位需在劳动者离职后按月支付补偿；未约定补偿标准的，按离职前12个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准执行。 五、违约责任不同 1、竞业禁止：违约所得收入全部归公司所有，公司可主张实际损失赔偿；情节严重触犯刑法的，依法追究刑事责任。 2、竞业限制：劳动者需支付违约金、返还已领补偿，用人单位可要求继续履行义务；违约金约定过高或过低的，法院可依法酌情调整。 总结 竞业禁止是《公司法》对公司高管的强制性约束，核心是保护公司商业机会、规范高管履职、维护企业经营秩序； 竞业限制是《劳动合同法》项下的约定性约束，核心是保护企业商业秘密与核心技术，且以用人单位支付经济补偿为劳动者履行义务的对价。