竞业限制的补偿标准是什么？

职场中签订竞业限制协议后，很多劳动者不清楚经济补偿该如何核算、有哪些法定标准。竞业限制补偿主要分为有约定和无约定两种情形，同时还有合规参考要求及相关维权规定，具体标准如下： 一、有约定从约定 用人单位与劳动者在劳动合同或竞业限制协议中，明确约定了补偿金额、计算方式、支付周期等内容，只要约定条款不违反法律强制性规定，即为合法有效，双方应当严格按照约定履行。 二、无约定按法定标准执行 若双方未约定竞业限制补偿标准，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定： 劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位应当按月支付经济补偿，标准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。 若按此比例计算的补偿金额，低于劳动合同履行地最低工资标准，则统一按照当地最低工资标准支付。 三、官方合规参考标准 根据人社部办公厅《企业实施竞业限制合规指引》进一步明确： 竞业限制期限超过1年的，每月竞业限制经济补偿，一般不宜低于劳动者离职前12个月平均工资的50%。 四、重要法律须知 1、竞业限制补偿须以货币形式按月单独支付，用人单位不得以在职工资、奖金已包含补偿为由，拒绝额外支付竞业限制补偿金； 2、若用人单位无故连续超过3个月未按时支付补偿，劳动者有权单方解除竞业限制约定，不再承担竞业限制义务。