劳动者与用人单位签署保密条款/协议离职后可否从事与原单位业务相同的工作？

解答：劳动者与用人单位签订保密条款或保密协议，离职后是否可以从事和原单位相同的业务，关键看协议是否约定竞业限制，具体规则如下： 一、仅约定保密义务，无竞业限制约定 若双方只约定保守商业秘密、知识产权相关保密事项，没有签订竞业限制条款： 劳动者离职后仅需承担保密义务，完全可以从事与原单位业务相同的工作，但严禁泄露、擅自使用原单位商业秘密及涉密信息。 二、保密协议中附带竞业限制约定 若保密协议里明确约定了竞业限制内容，劳动者需遵守约定： 在竞业限制期限内（最长不得超过2年），不得入职同行业有竞争关系的同类业务企业，也不得自行创业经营同类业务。 三、重要补充说明 1、竞业限制仅适用于高管、高级技术人员及其他负有保密义务的核心员工，普通基层员工无权被单方限定竞业限制； 2、竞业限制生效的前提是用人单位按月支付竞业限制经济补偿，若单位长期不支付补偿金，劳动者可依法解除竞业限制约束，自由从事同类业务。