保密条款/协议适用于哪类员工？保密期限是多久？

根据《中华人民共和国劳动合同法》《反不正当竞争法》等法律法规及司法实践，针对保密条款/协议的适用人员、保密期限，解答如下： 一、适用人员范围 保密条款/协议适用于工作中知悉、接触用人单位商业秘密及知识产权相关保密事项的劳动者，按岗位涉密程度分为三类： 1、核心涉密人员：包括企业高管、核心技术/研发人员、核心业务骨干等，直接掌握核心技术秘密、研发成果、重大经营策略、核心商业数据等关键涉密信息，需约定保密义务。 2、一般涉密人员：涵盖财务、销售、行政文秘、采购、技术支持等人员，履职中可接触客户名单、产品定价、采购渠道、内部流程、运营数据等涉密信息，应承担保密义务。 3、其他涉密相关人员：用人单位可结合实际管理需求，与因工作协作、项目参与等接触单位保密信息的其他劳动者，协商签订保密条款或专项保密协议。 二、保密期限规定 1、在职期间：劳动者在职期间，无论是否签订书面保密协议，基于劳动关系忠实义务，均负有法定保密义务，不得泄露、擅自使用或允许他人使用单位涉密信息。 2、离职之后：双方约定离职后保密期限的，按合法有效约定执行，结合涉密信息价值、涉密程度及行业惯例，司法实践中一般不超过2年；未约定保密期限的，劳动者保密义务不免除，直至涉密信息公开、或用人单位书面解除保密义务为止。 三、实务注意事项 用人单位设定保密义务需遵循公平合理原则，仅可约束涉密信息保密行为，不得过度限制劳动者合法择业权利；如需限制劳动者离职后就业范围，需另行签订合法竞业限制协议，并按约定支付竞业限制补偿金。