什么情形下，劳动合同会被认定为无效？

解答：依据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同存在以下情形，依法认定无效或部分无效，自订立起不具备法律约束力。 一、以欺诈、胁迫、乘人之危，违背双方真实意愿订立、变更劳动合同 1、欺诈：劳动者伪造学历、工作履历、职业证书；单位虚假承诺薪资、社保、岗位福利，误导对方签约。 2、胁迫：以人身、名誉、财产受损相要挟，强迫对方签订合同。 3、乘人之危：利用对方处境困难、判断力不足，不公平签订劳动合同。 二、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权利 典型无效约定：不缴纳社保、工伤事故自行负责、剥夺休息休假、放弃仲裁诉讼维权、强制无条件接受调岗降薪等。 三、违反法律、行政法规强制性规定 1、条款违法：试用期超出法定时长、工资低于最低工资标准、竞业限制超过2年、违法约定员工违约金。 2、主体不适格：用人单位未合法注册、劳动者未满16周岁童工用工。 重要提示 1、劳动合同部分无效，不影响其他有效条款正常履行； 2、合同无效必须经劳动仲裁机构或人民法院确认； 3、即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需参照同岗位标准足额支付劳动报酬。