除劳动合同外，什么情况会被认定为双方已经订立了书面劳动合同？

解答：司法实践中，并非只有制式劳动合同才能被认定为书面劳动合同，满足法定条件的其他书面文件、电子合同，均可产生书面劳动合同的法律效力，具体情形如下： 1、具备劳动合同必备条款的其他书面文件 用人单位与劳动者签署的录用通知书、聘书、入职登记表、工作协议等书面文件，若完整包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，且双方签字、盖章确认，可被认定为书面劳动合同。 必备条款具体包括： （1）用人单位与劳动者的基本身份信息； （2）劳动合同期限； （3）工作内容与工作地点； （4）工作时间和休息休假； （5）劳动报酬标准； （6）社会保险缴纳相关约定； （7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 2、合法有效的电子劳动合同 依据《电子签名法》及劳动用工相关规定，用人单位与劳动者通过合规电子签约平台订立的电子劳动合同，若内容完整、电子签名真实可靠、签署流程符合法定要求，与纸质书面劳动合同具备同等法律效力。 3、不予认定为书面劳动合同的情形 仅约定岗位、薪资等部分条款，缺少合同期限、社保、工作地点等核心必备条款的文件，无法被认定为书面劳动合同；单纯的微信聊天记录、邮件沟通记录等零散信息，因不具备合同的完整性与正式性，亦不能替代书面劳动合同。