劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限的法律责任是什么？

解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者满足下列任一情形，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第39条、第40条第1-2项规定的过错/不胜任情形，双方续订劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律后果 1、劳动行政部门可责令用人单位限期改正，依法向劳动者支付二倍工资； 2、若用人单位违法终止、解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或依据《劳动合同法》第87条规定，主张2N标准的违法解除劳动合同赔偿金。