劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位该怎么办？

1、劳动者入职1个月内拒签劳动合同 依据《劳动合同法实施条例》第五条：用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者仍拒绝签订的，需书面通知终止用工，足额结清工资，无需支付经济补偿，务必留存全部拒签书面证据。 2、用工超过1个月不满1年劳动者拒签劳动合同 依据《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位书面催告劳动者补签劳动合同，劳动者仍拒签的，书面通知终止劳动关系，足额结清工资，并依法支付经济补偿，全程留存催告、拒签相关记录。 3、用工满1年仍未签订劳动合同 依据《劳动合同法实施条例》第七条：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，需立即书面通知劳动者补签书面劳动合同，不得随意终止用工，否则将构成违法解除。 核心合规要求：所有签订通知、催告、终止用工文件均需采用书面形式，通过员工签字确认、EMS邮寄、工作聊天记录留存等方式固定完整有效证据，规避未签劳动合同二倍工资差额、违法用工等法律风险。