用人单位未依法足额缴纳社保，员工的维权途径？

解答：当用人单位未依法足额缴纳社会保险费时，员工可依据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过合法途径维权。员工可先与用人单位协商，指出其行为违反《社会保险法》第六十条第一款中“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的规定，要求单位按实际工资基数补缴社保差额，并保留协商记录、沟通截图等相关证据；若协商不成，可携带劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系与工资标准的材料，向当地社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉举报。 需要注意的是，用人单位与员工签订的“自愿放弃社保”协议因违反法律强制性规定而无效，员工依旧可以依法主张权利，且劳动仲裁申请应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。