法院受理劳动争议案件后，当事人能否增加新的诉讼请求？

解答：人民法院受理劳动争议案件后，当事人是否可以增加诉讼请求，需要结合劳动争议“仲裁前置”原则进行判断，关键在于新增诉讼请求与原仲裁请求事项是否具有不可分性。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条规定，当事人增加的诉讼请求与原争议具有不可分性的，人民法院可以合并审理；如增加的请求属于独立的劳动争议事项，人民法院应当告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁程序的，人民法院不予直接审理。 在司法实践中，不可分性通常理解为两项请求基于同一事实、同一劳动关系、同一法律关系，具有紧密依附关系，例如在追索工资的基础上增加欠付工资的利息、在确认劳动关系的基础上主张相关待遇等。对于相互独立的请求事项，如仲裁仅主张加班费，诉讼中增加未签合同二倍工资、工伤保险待遇等，因属于不同的权利事项，应当单独经过仲裁前置程序。 当事人增加诉讼请求，一般应当在举证期限届满前提出。同时应注意，部分诉讼请求因属于独立权利主张，即使与原请求相关，也必须在仲裁阶段提出，例如劳动者以用人单位违法解除为由主张赔偿金，未在仲裁中主张经济补偿的，诉讼中再行增加，人民法院通常不予准许，以维护劳动争议仲裁前置程序的严肃性。