劳动争议案件原告起诉后撤诉，能否再次起诉？

解答：在劳动争议案件中，原告向人民法院起诉后又申请撤诉的，原则上不能再次起诉。 根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这意味着撤诉后，仲裁裁决恢复法律效力，当事人需接受仲裁裁决的结果，不能再就同一劳动争议事项向人民法院起诉。 然而，存在以下特殊情况时，当事人可能可以再次起诉： 1、仲裁机构未作出实体裁决：如果劳动仲裁机构作出的是不予受理通知书，未对劳动争议事项进行实体审理，当事人起诉后撤诉的，可以再次起诉。因为此时不存在仲裁裁决生效的问题，当事人仍享有诉权。 2、已发可直接起诉的劳动争议：根据相关法律规定，某些劳动争议案件可直接向人民法院起诉，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，或当事人在调解组织主持下就劳动报酬争议达成调解协议后用人单位不履行义务等情形。这类案件视为普通民事纠纷受理，撤诉后可以再次起诉，适用普通诉讼时效三年。