劳动争议纠纷未经过劳动仲裁前置程序，能否直接向人民法院提起诉讼？

解答：原则上不可以直接向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的明确规定，我国劳动争议处理实行法定仲裁前置原则，劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，也是当事人向人民法院提起诉讼的法定前提。 劳动争议发生后，当事人应当首先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；只有在以下法定情形下，才可以依法向人民法院提起诉讼：对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的、仲裁委员会作出不予受理决定的，或是仲裁机构无正当理由逾期未作出受理决定、逾期未作出仲裁裁决的。 法定例外情形（可不经劳动仲裁直接起诉） 司法实践中，仅在法定例外情形下，当事人可不经劳动仲裁前置程序，直接向人民法院提起诉讼： 1、劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅为追索拖欠的劳动报酬，不涉及劳动关系确认、经济补偿、赔偿金、社保待遇等其他劳动关系争议的； 2、劳动人事争议仲裁委员会对案件作出不予受理决定，或无正当理由逾期未作出受理决定、仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项向人民法院起诉的。