劳动争议仲裁的时效期限是多久？

解答：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 针对劳动报酬争议适用特殊时效规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁时效还包含中断、中止两种法定情形： 1、时效中断：当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算； 2、时效中止：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。