劳动合同法》与现行其他劳动法律、法规及政策条款发生冲突时，应当如何适用？

解答：《劳动合同法》的颁布施行，标志着我国劳动保障法律体系得到进一步健全与完善。 《劳动合同法》与《劳动法》均由全国人民代表大会制定，二者属于同一位阶的法律，法律效力等同。 但按照后法优于前法的法律适用基本原则，若二者部分条款存在冲突，应当优先适用《劳动合同法》的相关规定。 相较于国家行政机关制定的行政法规、部门规章及各类政策文件，《劳动合同法》属于上位法，法律效力层级更高。因此一旦双方条款出现冲突，一律以《劳动合同法》的规定为准。