跨越新旧法律实施阶段的劳动关系，经济补偿年限和计算标准如何区分？

解答：对于劳动关系跨越《劳动合同法》实施前后的情况，经济补偿执行分段计算、分别核算、合并总计的规则： 本法施行之日已经存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，若依照本法第46条规定应当向劳动者支付经济补偿，2008年1月1日新法施行之后的工作年限，按照《劳动合同法》的相关规定计算； 本法施行之前，按照当时原《劳动法》及配套政策规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，2008年1月1日之前的工作年限，则依照当时的旧有规定执行。 简单来说，此类情形以2008年1月1日为法定分界时间点，分界日前的工作年限按旧法标准核算，分界日后的工作年限按《劳动合同法》标准核算，两段补偿分别计算完毕后，再合并相加得出最终经济补偿总额。