连续订立固定期限劳动合同的次数，应从何时起算？

解答：在劳动用工实务中，连续订立固定期限劳动合同的次数起算节点，是判定无固定期限劳动合同签订条件的核心要点，也是用人单位与劳动者易产生认知分歧的关键问题，具体界定需结合法律规定明确如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的核心规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退情形）、第四十条第一项、第二项（非过失性辞退前两种情形）规定的情况，双方再次续订劳动合同时，用人单位与劳动者即符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。 而“连续订立固定期限劳动合同的次数”这一计算基数，直接决定了无固定期限劳动合同的触发时机。需特别注意的是，在《劳动合同法》正式施行前，部分劳资双方已存在连续订立固定期限劳动合同的过往合作情形。为统一新旧法适用衔接、规范劳动用工管理，法律对此作出了明确特别规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后，双方再次续订固定期限劳动合同时起算，此前订立的合同次数不计入法定连续订立次数范围。