用人单位招用仍与原单位存在劳动关系的劳动者，给原单位造成损失该如何承担责任？

解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当与该劳动者一同承担连带赔偿责任。 这一法律规定明确释放了用工风险警示：企业对外招聘、“挖人”并非无法律约束，招录员工时务必谨慎核查劳动关系状态，严守用工合规要求，避免因不当用工承担连带赔偿风险。