劳动合同被依法确认无效后，过错方是否需要赔偿给对方造成的损害？

解答：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同存在以下情形的，应认定为无效：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利；劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。 因用人单位上述过错导致劳动合同无效，且给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 若因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效并给用人单位造成损失的，劳动者也需依法承担赔偿责任。