用人单位未按规定支付劳动报酬或经济补偿，是否需要向劳动者加付赔偿金？

解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位存在下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同约定或者国家规定，及时、足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排劳动者加班却不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。