用人单位违法与劳动者约定试用期，需要承担哪些法律责任，会受到哪些处罚？

解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同期限，依法约定对应时长的试用期，试用期的最长期限不得超出法律限定。 同时法律明确：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 用人单位如果违反上述规定，存在擅自设立试用期、违规延长试用期期限、多次重复约定试用期等情形，均属于违法行为，由劳动行政部门责令改正； 若违法约定的试用期已经实际履行，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的、超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应赔偿金。