单位辞退非全日制“小时工”，需要支付经济补偿金吗？

解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都享有单方随时终止用工的权利，且用人单位终止用工的，无需向劳动者支付经济补偿。 这一点与全日制用工存在明显区别：在全日制劳动关系中，解除或终止劳动合同通常需要符合法定条件、履行法定程序，只要符合法定情形，用人单位一般都需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。而非全日制用工因其灵活性、临时性特点，法律未赋予劳动者经济补偿权利，用工终止时，单位无支付补偿的义务。