小时工工作期间发生意外事故，该如何维权？

解答：在非全日制用工（日常所说的小时工）模式下，劳动者工作时间灵活、结算周期较短，不少用工单位和劳动者会误以为双方不属于正式劳动关系，一旦发生意外就无人负责。其实，小时工在工作期间发生意外事故，同样受法律保护，可依法主张工伤相关权益，具体处理方式如下： 小时工在工作时间、因工作原因受到人身伤害，经法定程序认定为工伤的，有权依法享受工伤保险待遇。若用人单位已按规定为小时工缴纳工伤保险，相关工伤医疗费用、伤残补助等费用，将由工伤保险基金按标准支付；如果事故存在明确第三方侵权，劳动者还可以同时向侵权责任人主张赔偿。 要是用人单位没有依法为小时工办理工伤保险，也不能免除其法定责任。小时工所受伤害经认定为工伤的，全部应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担，用人单位需全额负担工伤医疗费、停工留薪期待遇、伤残待遇等相关支出，不得以未参保、属于小时工等理由拒绝承担责任。