被派遣劳动者权益受损时，赔偿责任应由谁来承担？

解答：在劳务派遣关系中，用工单位通常处于主导管理地位。为有效防范劳务派遣单位或用工单位违法用工、侵害被派遣劳动者合法权益，同时引导用工单位选择合规劳务派遣机构、督促派遣单位依法履行用工管理责任，《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者合法权益遭受侵害时，由用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，这一制度设计能够最大限度强化对劳动者的法律保护。 对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》也作出配套规定：劳动者因履行劳务派遣合同提起诉讼，争议内容涉及实际用工单位的，应当将劳务派遣单位与用工单位列为共同被告。 由此可见，我国已从实体责任承担到诉讼程序保障，构建起完整、系统的责任追究机制，全面保障劳务派遣劳动者在权益受损时能够依法维权、有效获赔。