“小时工”与用工单位之间，是否构成劳动关系？

解答：相较于《劳动法》的传统界定，《劳动合同法》对劳动关系的认定范围作出了进一步完善与明确。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者，与用人单位之间依然属于合法劳动关系，双方可以依法订立劳动合同。由此可见，“小时工”用工形式的法定化，在一定程度上突破了原《劳动法》中，劳动关系仅能建立在单一劳动者与单一用人单位之间的传统界定，为灵活用工模式提供了明确的法律依据。