法定劳务派遣协议必须包含哪些核心条款？

根据劳动法律规定，劳务派遣单位与实际用工单位之间，应当依法签订书面劳务派遣协议。该协议作为明确双方权利义务的重要依据，必须明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任等核心内容。 同时，为规范用工秩序，法律明确要求用工单位应结合岗位实际需求合理确定派遣期限，严禁将连续的用工期限拆分，签订多份短期劳务派遣协议，以此规避法定责任。 劳务派遣用工形式，目前广泛应用于建筑业、制造业，以及电信、金融、餐饮、医疗、邮政、家政、电力、轨道交通等各类服务性行业。