劳务派遣用工中，劳动合同的最低签订年限是多久？

根据我国劳动法律法规的明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并依法按月向劳动者足额支付劳动报酬。 在被派遣劳动者无工作、待岗期间，劳务派遣单位仍需履行法定用工义务，按照用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬，保障劳动者的基本生活权益。 同时，法律明确作出限制性规定：劳务派遣单位不得克扣、挪用用工单位按照劳务派遣协议约定，支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位与实际用工单位，均不得以任何形式向被派遣劳动者收取押金、保证金、中介费等各类费用。