如何理解劳务派遣？劳务派遣的法律定义与核心特征是什么？

劳务派遣是我国法定的特殊用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》首次以立法形式对这一用工模式予以确认和专门规范，相关制度在原有《劳动法》中并未作出规定。 劳务派遣也被称为人才租赁，其运作模式为：由实际用工单位根据岗位需求，向劳务派遣机构提出人员标准、薪酬待遇等要求，由劳务派遣机构通过市场化招聘、筛选、考核等方式招录合格人员，并将其派遣至用工单位提供劳动。 在法律关系上，劳务派遣单位属于法定的用人单位，应当完整履行用人单位对劳动者的全部法定义务，包括依法与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、承担用工主体责任等。 因此，劳务派遣的核心法律关系为：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，实际用工单位与被派遣劳动者之间仅为劳务用工关系。 简单来说，劳务派遣最典型的特征就是：劳务派遣机构“招人不用人”，实际用工单位“用人不招人”，实现了招工主体与用工主体的相互分离。