用人单位单方解除劳动合同，是否必须事先通知工会？

解答：在用工管理实务中，用人单位单方解除劳动合同是涉及劳动者核心权益的重大行为，程序合规性直接决定解除行为的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位单方作出解除劳动合同的决定时，应当事先将解除理由正式通知工会。 工会有权对用人单位的单方解除行为进行合法性审查，若发现单位解除劳动合同的行为，违反法律、行政法规的强制性规定，或违背双方劳动合同约定，工会有权依法要求用人单位纠正该不当解除行为。用人单位应当充分研究工会提出的意见，并将最终处理结果以书面形式正式告知工会。 综上，用人单位在向劳动者送达解除劳动合同的书面通知、正式解除劳动关系之前，必须先行履行通知工会的法定程序，经工会审查无异议后，方可依法实施解除操作，未履行该法定程序的解除行为，将存在程序违法、解除无效的法律风险。