集体合同里约定的劳动报酬、劳动条件是否设有最低标准？具体规定是什么？

解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，集体合同中所约定的劳动报酬、劳动条件等核心标准，不得低于当地人民政府制定的最低标准；同时，用人单位与单个劳动者签订的劳动合同中，关于劳动报酬、劳动条件等内容的约定，也不得低于集体合同所确立的标准。 上述两项“不得低于”的法定原则，在劳动关系存续期间形成了层层递进的保障体系。该规定在劳动合同的基础之上，以法律强制力进一步明确了劳动者权益的保障底线，有效避免用人单位通过降低标准侵害劳动者合法权益，切实筑牢了劳动报酬与劳动条件的权益保护屏障。