集体合同的法定订立流程包含哪些步骤？其生效规则与法律约束力如何？

解答：依据《劳动合同法》相关规定，集体合同需严格遵循法定程序订立，核心流程及生效规则如下： 1、平等协商拟定草案：企业职工一方与用人单位遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等事项开展平等协商，共同拟定集体合同草案。 2、职工民主审议通过：将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工进行充分讨论，经职工代表大会或全体职工表决通过，形成正式的集体合同文本。 3、报送劳动行政部门审查：将经职工审议通过的集体合同文本，报送至当地县级以上劳动行政部门进行法定审查备案。 4、法定异议期届满生效：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出书面异议的，集体合同即依法生效。 综上，劳动行政部门的审查备案程序是集体合同生效的法定前置条件。依法生效的集体合同具有普遍法律约束力，对用人单位及全体劳动者均适用，即便后续新入职的员工，也直接受该集体合同的约束。