集体合同与劳动合同的法律效力孰高孰低？二者条款冲突时该优先适用哪份合同？

解答：集体合同的法律效力高于劳动合同，它是用人单位与劳动者签订个人劳动合同的核心法定依据。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同，其劳动报酬、劳动条件、休息休假等条款约定的标准，均不得低于集体合同的规定。若集体合同与劳动合同的条款内容出现不一致，应以集体合同的约定条款为准；如果劳动合同中未对相关事项作出约定，用人单位与劳动者应当直接适用集体合同的相关规定。