集体合同的订立主体、核心内容及法律依据是什么？

解答：集体合同也称为团体契约、集体协议，是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的其他代表与用人单位，为规范劳动关系所订立的书面协议，协议主要约定全体劳动者的劳动条件和生活条件。 依据《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 由此可见，我国集体合同的核心内容，主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系关键事项。