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解答：用人单位进行经济性裁员需符合法定情形，相关规定由《劳动法》首次明确，《劳动合同法》在延续原有规定的基础上完成补充修正，并与其他法律做好衔接，具体法定情形如下：
《劳动法》明确，用人单位仅可在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时实施经济性裁员。
《劳动合同法》在延续上述两种情形的同时，做出补充与修正：
1、衔接《企业破产法》，将“濒临破产进行法定整顿期间”修正为依照《企业破产法》规定进行重整；
2、新增法定情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
3、新增兜底情形：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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