用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需向劳动者支付赔偿金？该赔偿金与经济补偿金有何本质区别？

解答：首先需明确，违法解除/终止劳动合同的赔偿金与前文提及的经济补偿金属于两个完全不同的法律概念，适用条件、支付标准均存在显著差异。 根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，产生双重法律后果： 1、若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行合同约定，不得拒绝； 2、若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如岗位已撤销、人员已替代等情形），用人单位除需依法向劳动者支付经济补偿金外，还需依照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。