解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿的具体核算标准是什么？

解答：用人单位因劳动合同解除或终止，需向劳动者支付经济补偿的，核心核算标准如下： 1、基础计算规则：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、工资基数上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则按职工月平均工资3倍的标准支付，且支付年限最高不超过12年。 3、月工资的定义：此处的“月工资”，指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。