劳动合同的“终止”与“解除”仅为表述不同，还是在法律性质、适用情形及法律后果上存在本质区别？二者能否等同适用相关劳动法律规定？

解答：劳动合同的“终止”与“解除”并非同一法律概念，二者在法律内涵、适用场景、构成要件及法律后果上均存在本质差异，不可混淆适用。 根据原劳动部相关规范性文件的界定，劳动合同的解除，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行完毕前，因法定事由或双方约定事由出现，导致劳动合同一方或双方当事人主动提前终止劳动关系的法律行为。从解除方式来看，分为法定解除（依据劳动法律法规规定的情形直接解除）与约定解除（基于双方协商一致或劳动合同约定的解除条件达成）两类。 而劳动合同的终止，是指劳动合同因期限届满、法定终止情形出现等客观原因，导致劳动合同关系自然归于消灭的法律状态。依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同的终止仅能基于法定情形发生，禁止用人单位与劳动者通过约定设定终止条件；即便双方自行约定了终止情形，该约定也因违反法律强制性规定而归于无效。