劳动合同届满之际，存在哪些法定情形时，用人单位不得按期终止劳动合同，而需依法延续劳动合同期限？

解答：若劳动合同期满时，劳动者存在上述特定法定情形，用人单位不得直接终止劳动合同，应当将劳动合同期限续延至该法定情形消失之日，再依法办理终止手续。 但需注意一项特殊例外情形：对于在本单位患职业病或者因工负伤，且已被依法确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同期满后，用人单位无需按前述“续延至情形消失”的规则执行，而应依照国家关于工伤保险的相关规定妥善处理。