法律明确规定的劳动合同依法终止的情形包含哪些？

解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，存在下列法定情形之一的，劳动合同即行终止： 1、 劳动合同期满：劳动合同约定的履行期限届满，且双方未就续订劳动合同达成一致，或不存在依法应当延续合同期限的特殊情形，劳动合同终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限等条件符合规定，正式享受基本养老保险待遇的，其与用人单位的劳动合同随之终止。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者作为劳动合同的一方主体灭失，或被依法宣告失踪、死亡，劳动关系失去存续基础，劳动合同自然终止。 4、用人单位被依法宣告破产：用人单位因资不抵债等原因，经法定程序被人民法院宣告破产的，其法人主体资格进入清算注销阶段，与劳动者的劳动合同终止。 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位因违法经营被吊销营业执照、被行政机关责令关闭或撤销，或主动决定提前解散的，法人资格消亡，劳动合同相应终止。 6、法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，其他由全国人大及其常委会制定的法律、国务院颁布的行政法规明确规定的劳动合同终止情形，同样具备法律效力。