劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方无法协商变更合同内容，用人单位据此解除劳动合同的，是否需要向劳动者支付经济补偿？

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同，但需履行两项义务之一：一是提前30日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。 此种情形下，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付法定经济补偿金。 需要注意的是，若因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，劳动者主动提出解除劳动合同的，《劳动合同法》未规定用人单位必须支付经济补偿金，因此劳动者需慎重选择主动解约。