用人单位单方面制定“末位淘汰”制度，并用其作为解除与员工劳动合同的依据，该做法是否具备法律效力？

解答：“末位淘汰”作为企业内部的考核激励机制，本身并不违反法律规定，但将其直接作为解除劳动合同的依据，需区分具体情形判断合法性。若用人单位与员工在劳动合同中明确约定“末位淘汰”为合同解除条件，且该约定不违反法律强制性规定，那么当员工出现“末位”情形时，单位按约定解除劳动关系，符合法律规定。 若双方未在劳动合同中约定“末位淘汰”条款，单位仅凭内部制度单方面以“末位”为由解除劳动合同，则于法无据。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位需先对其进行培训或调整工作岗位；经培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作的，单位方可依法解除劳动合同，且必须向劳动者支付经济补偿。这一法定程序赋予了劳动者改进提升的机会，不能通过“末位淘汰”直接跳过。