用人单位以员工未完成工作定额为由解除劳动合同，需满足哪些法定条件？是否需要支付经济补偿金？

解答：用人单位以员工未完成工作定额解除劳动合同，需满足两项法定前置条件：一是已对员工进行调岗或岗位技能培训；二是员工经调岗或培训后，仍无法完成规定工作量。满足上述条件后，用人单位方可依法解除劳动合同，且必须向员工支付经济补偿金。需要注意的是，法定范围内的岗位调整无需劳动者同意，实践中存在企业滥用该权限的情况。 该类解除行为的合法性核心，在于工作定额标准的合理性与制定程序的合规性。若用人单位以熟练工的最高工作量作为通用定额标准，导致多数员工无法达标，其解除行为不具有合法性。 依据《劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；劳动定额相关规章制度，必须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或职工代表平等协商确定，未经法定程序制定的规章制度，不产生法律效力。